Werk Stress

stresspreventie | burn-out begeleiding | stressmanagement

workshop werkgeluk

happy people perform better

(weer) blij in je baan èn met je baan

- wat drijft jou in je werk?
- wat geeft jou energie?
- waar haal jij je motivatie uit?
- wat geeft jou een goed gevoel?
- wat heb jij nodig om goed in je vel te zitten op het werk?

Op deze en nog veel meer vragen krijg je antwoord tijdens
de inspirerende workshop werkgeluk.

Medewerkers die gelukkig zijn op hun werk ervaren een positief effect op hun professionele leven èn op hun privé-leven.

Werkgeluk gaat over persoonlijk leiderschap. Werkgeluk geeft energie, gaat over gevoel en wordt veroorzaakt door positieve emoties. Emoties die voortkomen uit het hebben van goede relaties met collega's en open kunnen communiceren. Uit het behalen van resultaten, ergens goed in zijn en kunnen groeien. Werktevredenheid  komt voort uit beloning, bonus, een goed kantoor. Deze emoties zijn een stuk kortstondiger. 

Resultaat

Gelukkige mensen ervaren minder stress, presteren beter, zijn betrokken bij de doelen van de organisatie, gezonder (en dus minder ziek), klantvriendelijker, werken beter samen en zijn veel innovatiever en veerkrachtiger bij verandering en stress. Gelukkige medewerkers nemen een gevoel van welzijn mee naar huis. 

Duur: 3 uur. Aantal deelnemers in overleg.

Wat voegt het sturen op werkgeluk toe aan je organisatie?

De voordelen van focus op werkgeluk binnen organisaties zijn groot. De werksfeer verbetert, medewerkers steken beter in hun vel, presteren daardoor beter met o.a. als gevolg een lager ziekteverzuim. 

Focus op goede relaties, plezier hebben met elkaar en doen waar je goed in bent.

Stress op het werk is beroepsziekte nummer 1

Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out.
Eind 2019 publiceerde TNO het factsheet: werkstress, burn-out en verzuim. Een paar cijfers:

  • 36% van werk gerelateerd ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Dat zijn 7.555.000 verzuimdagen
  • 1 miljoen Nederlanders hebben last van burn-out klachten
  • Jonge werknemers van 25 – 35 hebben relatief vaak burn-out klachten, namelijk 17%
  • Ruim 3 miljoen Nederlandse werknemers geven aan behoefte te hebben aan maatregelen tegen werkstress.
  • Aan 1 op de 3 ziekmeldingen ligt stress ten grondslag.

Neem contact op